Useassa Euroopan maassa tekeillä kiintiölakeja

Keskuskauppakamari vie Suomen mallia naisten hallitusjäsenyyden edistämisessä

Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodi (Corporate Governance) edellyttää, että listayhtiön hallituksessa on molempia sukupuolia. Suomessa on vältytty listayhtiöiden hallituspaikkoja koskevalta kiintiölainsäädännöltä, kun elinkeinoelämä on aktiivisesti edistänyt asiaa itsesääntelyn kautta.

Norjassa on säädetty laki sukupuolikiintiöistä, Ranskassa kiintiölakia käsitellään parlamentissa. Belgiassa ja Hollannissa on myös tehty lakiehdotukset kiintiöistä, Italiassakin asia on ollut esillä ja Espanjan lain kiristämisestä on puhuttu. Saksassakin keskustelu on herännyt, ja asiaa pohditaan 15.3.2010 Ranskan suurlähetystössä järjestettävässä foorumissa, jossa sekä Saksan että Itävallan liittovaltion naisasiain ministerit esittävät näkemyksensä keinoista edistää naisten pääsyä johtaville paikoille. Samassa tilaisuudessa johtaja Leena Linnainmaa esittelee suomalaista mallia naisten määrän lisäämiseksi listayhtiöiden hallituksissa.

Joulukuussa 2003 annettu Suositus listayhtiöiden hallinnointi- ja ohjausjärjestelmistä oli maailman ensimmäinen corporate governance –koodi, jossa edistettiin molempien sukupuolien hallitusjäsenyyttä.

- Silloinen suositus oli pelinavaus, joka huomattiin maailmalla, kertoo johtaja Leena Linnainmaa Keskuskauppakamarista.

Vuoden 2008 listayhtiöiden hallinnointikoodiin asia otettiin mukaan vahvemmin vaatimalla molempia sukupuolia hallitukseen. Jos yhtiö tästä suosituksesta poikkeaa, sen on annettava asiasta julkinen perustelu. Vaatimus on voimassa kevään 2010 yhtiökokouksista lähtien. Vaikka nyttemmin usean maan corporate governance –koodi käsittelee molempien sukupuolten hallitusjäsenyyttä, vain Suomen koodi edellyttää yhtiötä perustelemaan julkisesti vain yhden sukupuolten edustajista koostuvan hallituksen. Näin suomalainen koodi on tässä suhteessa maailman tehokkain, Linnainmaa arvioi ja suosittelee näkökulman käyttöä muissakin maissa.

Vapaaehtoisuuteen perustuva, monipuolinen hallitus eduksi yhtiölle

Suomessa listayhtiöiden hallinnointikoodi on tuottanut tulosta. Kun suositus annettiin vuonna 2008, vain 51 prosentilla listayhtiöistä oli yhtään naista hallituksessa. Koodin antamisen jälkeen yhtiöt ryhtyivät toimiin ja vuonna 2009 luku nousi 59 prosenttiin, vaikka suositus ei silloin vielä ollut voimassa. Kevään 2010 koodin teho tulee täysimääräisesti näkyviin.

- Nyt on jo havaittavissa, että ainakin 13 sellaista listayhtiötä, joilla oli aiemmin täysin miehiset hallitukset, ovat valitsemassa naisia hallituksiinsa, johtaja Leena Linnainmaa kertoo.

- Noin 15 yhtiötä ei ole vielä julkistanut yhtiökokouskutsuaan, joten määrä lisääntynee vielä, Linnainmaa arvioi. Näin naisten määrä on saatu selvään nousuun itsesääntelyn keinoin ilman kiintiölainsäädäntöä, kun aiemman 51 prosentin sijasta jatkossa ainakin 70 prosentilla on ainakin yksi naisjäsen hallituksessa.

- Täysin miehisiä hallituksia on lähinnä enää pienillä listayhtiöillä, suuret listayhtiöt näyttävät noudattavan suositusta poikkeuksetta, Linnainmaa jatkaa.

- Suomalaista listayhtiöiden hallinnointikoodiin sisältyvää keinoa lisätä naisten hallitusjäsenyyksiä voidaan pitää menestyksellisenä strategiana, joka sopii malliksi muihinkin maihin tiukan kiintiölainsäädännön sijaan, Linnainmaa toteaa.

Tilanne on varsin tyydyttävä ja kelpaa vientituotteeksi muuallekin, kunhan elinkeinoelämä toimii aktiivisesti ennen kuin lainsäätäjä asettaa kiintiöt. Näin kävi Norjassa, jossa kiintiöiden myötä on nyt maailmanennätys naisten hallitusjäsenyyksissä. Ne yhtiöt, joilla oli ennen lain voimaan tuloa hyvin miehiset hallitukset, ovat joutuneet tekemään suuria muutoksia hallituskokoonpanoihin. Näiden yhtiöiden pörssikurssit ovat kärsineet verrattuna niihin yhtiöihin, joilla oli hallituksissa naisia jo ennestään.

- Tällaisen negatiivisen vaikutuksen välttämiseksi elinkeinoelämän kannattaa edistää aktiivisesti naisten hallitusjäsenyyksiä, jotta julkinen valta ei joudu puuttumaan asiaan kiintiölainsäädännöllä, johtaja Leena Linnainmaa toteaa.

CG-suositukset, valtiovallan toimet ja media vaikuttaneet hallituskokoonpanoihin Suomessa

Saksalaiselle yleisölle Linnainmaa korostaa myös valtiovallan toimien merkitystä, sillä keskeinen edistystekijä on Suomessa ollut hallituksen jo vuonna 2004 tekemä päätös, että valtionyhtiöiden hallituksissa on oltava vähintään 40 prosenttia molempia sukupuolia. Tavoite saavutettiin jo vuonna 2006, mikä on lisännyt merkittävästi naisten näkyvyyttä hallitustyöskentelyssä.

Lisäksi suomalainen talousmedia on seurannut aktiivisesti ja positiivisesti naisten määrän lisääntymistä erityisesti kevään 2010 aikana, kun listayhtiöiden hallinnointikoodin sukupuolivaatimus on tullut voimaan.

-Valtiovallan toimet, corporate governance -suositukset ja median rooli ovatkin yhdessä johtaneet suuriin muutoksiin suomalaisten listayhtiöiden hallituskokoonpanoissa, Linnainmaa vetää yhteen Berliinissä.

Lue puhe tästä (englanniksi)

Lisätietoja: Johtaja Leena Linnainmaa, Keskuskauppakamari, puh. 09 4242 6213, 050 356 1183

Jaa linkki Tulosta