Listayhtiöiden annettava jatkossa enemmän tietoa johdon palkitsemisesta

Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia (Corporate Governance) ollaan uudistamassa. Suurimmat muutokset lokakuussa 2008 annettuun koodiin nähden koskevat johdon palkitsemista. Koodiehdotuksen mukaan palkitsemisjärjestelmät on laadittava siten, että niiden tavoitteena on edistää yhtiön kilpailukykyä ja pitkän aikavälin taloudellista menestystä. Palkitsemisjärjestelmien on perustuttava ennalta määrättyihin suoritus- ja tuloskriteereihin.

Arvopaperimarkkinayhdistys on julkistanut ehdotuksen päivitetyksi Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodiksi. Koodiehdotuksesta on käynnistynyt lausuntokierros, joka päättyy 12.4.2010. Päivitetty koodi, joka korvaa vuoden 2008 koodin, on tarkoitus antaa kesäkuun puolivälissä. Uuden koodin suunnitellaan tulevan voimaan 1.9.2010.

Suurimmat muutokset koskevat johdon palkitsemista. Koodiehdotuksen mukaan palkitsemisjärjestelmät on laadittava siten, että niiden tavoitteena on edistää yhtiön kilpailukykyä ja pitkän aikavälin taloudellista menestystä. Lisäksi palkitsemisjärjestelmien on perustuttava ennalta määrättyihin suoritus- ja tuloskriteereihin. Muutosten taustalla on kansainvälisen sääntelyn kehitys, erityisesti Euroopan komission 30.4.2009 antama suositus listayhtiöiden johdon palkkioista.

Avoimuus auttaa ehkäisemään palkitsemisen ylilyöntejä

- Finanssikriisin taustalla oli amerikkalaisissa finanssialan yrityksissä käytetyt palkitsemisjärjestelmät, joissa ei riskienhallinnan näkökulmaa ja yrityksen pitkän aikavälin tuloksentekoa otettu riittävästi huomioon, toteaa koodiehdotusta valmistelleen työryhmän jäsenenä toiminut johtaja Leena Linnainmaa Keskuskauppakamarista. - Tämän vuoksi kansainvälisessä sääntelyssä on ryhdytty painottamaan yritysten pitkän aikavälin menestystä palkkiokriteereissä, mikä näkyy nyt julkistetussa koodiehdotuksessakin, vaikka Suomessa ei vastaavia ylilyöntejä ole esiintynyt, Linnainmaa jatkaa.

Palkitsemisesta yhtenäinen kuvaus yhtiön Internet-sivuille

Koodiehdotuksen mukaan listayhtiöiden on annettava palkka- ja palkkioselvitys. Yhtiön Internet-sivuille asetettava selvitys on yhtenäinen kuvaus palkitsemisesta yhtiössä. Siinä on kerrottava yhtiön hallituksen ja toimitusjohtajan kaikki etuudet. Lisäksi toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisen keskeiset periaatteet selostetaan. Listayhtiön on jatkossa kuvattava palkka- ja palkkioselvityksessä, miten palkkiot jakautuvat kiinteään ja muuttuvaan osaan sekä pitkän ja lyhyen aikavälin palkitsemiseen. Myös muuttuville palkkion osille asetetuista enimmäisrajoista sekä palkkioihin sovellettavista ansainta- ja sitouttamisjaksoista annetaan tiedot palkka ja palkkioselvityksessä. Palkkioiden määräytymisessä käytettävistä suoritus- ja tuloskriteereistä on kerrottava, samoin tiedot lisäeläkkeistä.

- Jatkossa osakkeenomistajat saavat nykyistä enemmän tietoa listayhtiöiden palkitsemisjärjestelmistä. Avoimuus voi myös ehkäistä ennalta ylilyöntejä palkitsemisessa, johtaja Leena Linnainmaa Keskuskauppakamarista toteaa. Laajempien tietojen nojalla osakkeenomistajat voivat tarvittaessa käyttää kyselyoikeuttaan yhtiökokouksessa, Linnainmaa jatkaa.

Lisätietoja: Johtaja Leena Linnainmaa, Keskuskauppakamari, puh. 09 4242 6213, 050 356 1183

Arvopaperimarkkinayhdistys on Elinkeinoelämän keskusliitto ry:n, Keskuskauppakamarin ja NASDAQ OMX Helsinki Oy:n perustama yhteistyöelin. Yhdistyksen tavoitteena on itsesääntelyä tehostamalla varmistaa, että arvopaperimarkkinoilla toimivien yritysten toimintamallit ja pelisäännöt ovat yhdenmukaiset. Yhdistys osallistuu itsesääntelynormien laadintaan ja tarvittaessa tulkitsee niitä.

Jaa linkki Tulosta