Listayhtiöiden hallinnointikoodi uudistuu:Johdon palkitsemisesta annettava jatkossa selkeät tiedot

Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodi (Corporate Governance) uudistuu. Suurimmat muutokset koskevat johdon palkitsemista. Listayhtiön on annettava internetsivuillaan selkeä ja yhtenäinen kuvaus palkitsemisesta yhtiössä. Euroopan komissiossa edelleen jatkuva CG-keskustelu voi kuitenkin vielä johtaa lisäsääntelyyn. - Ylisääntely ja sen myötä yksityiskohtaiset joustamattomat säännöt uhkaavat listayhtiöitä, toteaa johtaja Leena Linnainmaa Keskuskauppakamarista.

Arvopaperimarkkinayhdistys on tänään antanut uudistetun listayhtiöiden hallinnointikoodin. Uusi koodi tulee voimaan 1.10.2010. Suurimmat muutokset koskevat johdon palkitsemista ja erityisesti palkitsemisen avoimuutta. Uudistetun koodin mukaan palkitsemisjärjestelmät on laadittava siten, että niiden tavoitteena on edistää yhtiön kilpailukykyä ja pitkän aikavälin taloudellista menestystä. Muutosten taustalla on kansainvälisen sääntelyn kehitys, erityisesti Euroopan komission 30.4.2009 antama suositus listayhtiöiden johdon palkkioista.

Palkka- ja palkkioselvitys yhtiön Internet-sivuille

Listayhtiöiden on annettava internetsivuillaan selkeä ja yhtenäinen palkka- ja palkkioselvitys. Siinä on kerrottava yhtiön hallituksen ja toimitusjohtajan kaikki etuudet. Lisäksi toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisen keskeiset periaatteet selostetaan. Listayhtiö kuvaa internetsivuillaan, miten palkkiot jakautuvat kiinteään ja muuttuvaan osaan sekä pitkän ja lyhyen aikavälin palkitsemiseen. Myös muuttuville palkkion osille asetetuista enimmäisrajoista sekä palkkioihin sovellettavista ansainta- ja sitouttamisjaksoista annetaan tiedot palkka- ja palkkioselvityksessä.

- Palkitsemisjärjestelmien on perustuttava ennalta määrättyihin ja mitattaviin suoritus- ja tuloskriteereihin, johtaja Leena Linnainmaa Keskuskauppakamarista toteaa. Nykyisellään yhtiöiden käytäntö on kirjavaa palkitsemisen avoimuuden osalta. Joillakin yhtiöillä koodin vaatimukset täyttävän palkka- ja palkkioselvityksen saaminen internetsivuille 1.10.2010 mennessä vaatii nettisivupäivityksen pikaista käynnistämistä, Linnainmaa jatkaa.

Toimitusjohtajan irtisanomiskorvaukset ja lisäeläkkeet

Toimitusjohtajan lisäeläkkeiden osalta annetaan jatkossa tieto siitä, onko eläkesopimus maksu- vai etuusperusteinen. Uudistetun koodin mukaan toimitusjohtajan irtisanomiskorvaukset eivät yhteenlaskettuina saa yleensä ylittää kahden vuoden kiinteää palkkaa.

Corporate governance -keskustelu käy maailmalla vilkkaana

Finanssikriisin myötä corporate governancea koskeva keskustelu on maailmalla käynyt vilkkaana, ja Euroopan parlamentti ja komissio ovat aktivoituneet pohtimaan lisäsääntelyä. Komissio on ilmoittanut antavansa listayhtiöiden corporate governancesta vihreän kirjan syksyllä 2010. Finanssialan corporate governancesta komissio antoi 2.6.2010 vihreän kirjan, joka on parhaillaan konsultaatiossa.

- Ylisääntely ja sen myötä yksityiskohtaiset joustamattomat säännöt uhkaavat listayhtiöitä, toteaa johtaja Leena Linnainmaa Keskuskauppakamarista. Suomessa ei ole juurikaan ollut pörssilistautumisia viime vuosina, eivätkä vireillä olevat säädöshankkeet ole omiaan parantamaan tilannetta, Linnainmaa jatkaa. Suomen on EU:ssa pyrittävä vaikuttamaan siihen, että erityisesti pienten ja keskisuurten listayhtiöiden vaatimuksia kevennetään ja ettei suurillekaan listayhtiöille aseteta jatkuvasti uusia velvoitteita. Muuten pörssilistamme voi kuihtua entisestään, Linnainmaa linjaa.

Lisätietoja: Johtaja Leena Linnainmaa, Keskuskauppakamari, puh. 09 4242 6213, 050-356 1183

Arvopaperimarkkinayhdistys (www.cgfinland.fi) on Elinkeinoelämän keskusliitto ry:n, Keskuskauppakamarin ja NASDAQ OMX Helsinki Oy:n perustama yhteistyöelin. Yhdistyksen tavoitteena on itsesääntelyä tehostamalla varmistaa, että arvopaperimarkkinoilla toimivien yritysten toimintamallit ja pelisäännöt ovat yhdenmukaiset. Yhdistys osallistuu itsesääntelynormien laadintaan ja tarvittaessa tulkitsee niitä.

Jaa linkki Tulosta