Yritysten hallitustyöskentely tehostunut laskusuhdanteessa

Laskusuhdanne on vaikuttanut useimpien yritysten hallitustyöskentelyyn. Muutoksia on tapahtunut sekä hallitusten käsittelemissä asioissa että hallituskokoonpanoissa, ilmenee Keskuskauppakamarin tekemässä kyselyssä. Myös yrityksen hyvän hallinnoinnin merkitys on kasvanut. Vain 15 prosentissa yrityksistä laskusuhdanne ei ole vaikuttanut mitenkään hallitukseen.

- Yritysten hallitukset ovat aktiivisia ja seuraavat aikaansa. Valtaosa Keskuskauppakamarin kyselyyn vastanneista kertoi hallitusten reagoineen konkreettisesti laskusuhdanteeseen. Hallitustyöskentelyssä on panostettu aiempaa enemmän yrityksen strategiaan, kertoo johtaja Leena Linnainmaa Keskuskauppakamarista.

Puolet vastaajista ilmoitti, että taloudellista raportointia ja riskienhallintaa on käsitelty aiempaa enemmän, strategiaa on päivitetty ja että yrityksen toimintojen sopeuttamista on käsitelty. Vajaa viidennes ilmoitti kokousten määrien lisääntyneen ja runsas kymmenesosa kertoi hallituksen kokousten keston pidentyneen. Joissakin yrityksissä on käytetty ulkopuolista asiantuntijaa (8 %) ja joissakin on hallitustyöskentelyä arvioitu aiempaa enemmän (5 %).

Hallitustyöskentely on haastavaa, sillä puolet vastaajista kaipasi tukea tai ohjeistusta hallitustyöskentelyyn laskusuhdanteen näkökulmasta. Eniten kaivattiin julkaisua hallituksen strategiatyöskentelystä, riskienhallinnasta taikka taloudellisesta raportoinnista hallitustyöskentelyn näkökulmasta. Myös koulutusta toivottiin.

Tiedonkulussa hallituksen jäsenille parannettavaa

Valtaosa vastaajista oli tyytyväisiä hallitusten kokousvalmisteluihin. - Vaikka valtaosa oli tyytyväisiä, hallitusten kokousten ennakkovalmistelun merkitys päätöksenteon kannalta on niin keskeinen, ettei vähemmistön esiintuomaa arvostelua pidä ohittaa, muistuttaa Leena Linnainmaa.

Hallituksen ja toimitusjohtajan yhteistyölle annettiin valtaosalta varsin positiiviset arviot. Lähes 90 prosenttia vastaajista katsoi, että hallituksen ja toimitusjohtajan välinen yhteistyö on joko erinomaista tai hyvää.

Hallituksen muut jäsenet eivät olleet keskimäärin yhtä tyytyväisiä yhteistyöhön kuin hallituksen puheenjohtajat. Hallituksen puheenjohtajien tulisi panostaa siihen, että tiedonkulku ulottuu koko hallitukseen ja ettei tieto liiku vain tai enimmäkseen toimitusjohtajan ja hallituksen puheenjohtajan välillä.

Hallituspalkkiot ennallaan

Toimitusjohtajan ja hallituksen palkkioiden osalta kysely ei tuottanut yllätyksiä. Hallituspalkkiot ovat pysyneet ennallaan 76 prosentissa yrityksiä vuonna 2009. Laskua oli 8 prosentissa ja nousua 7 prosentissa yrityksiä.

Toimitusjohtajan palkan ja etuuksien kerrottiin laskeneen vuoden 2009 aikana 13 prosentissa yrityksistä, kun nousua oli tapahtunut 10 prosentissa, ja ennallaan etuudet olivat 57 prosentissa. Hallituksen puheenjohtajista toimitusjohtajan palkkaa liian suurena piti 10 prosenttia ja hallituksen jäsenistä peräti 17 prosenttia.

Laskusuhdanteen vaikutus yritysten hallitustyöskentelyyn (PDF, 279 Kt)

Keskuskauppakamari teki syyskuussa 2009 kyselyn yritysten hallitustyöskentelystä. Kyselyyn vastasi 167 henkilöä erikokoisista yrityksistä eri puolelta Suomea. Vastaajista 105 oli toimitusjohtajia, 28 hallituksen puheenjohtajia ja 21 hallituksen jäseniä. Lisäksi 12 muuta henkilöä, kuten hallituksen sihteeriä, vastasi kyselyyn. Vastaajien edustamilla yrityksillä toimialana oli teollisuus 34 prosentilla, kauppa 16 prosentilla ja palvelut 40 prosenttia. Eri toimialoja edustaneiden vastaukset eivät enimmäkseen eronneet merkittävästi toisistaan.

LISÄTIEDOT: Johtaja Leena Linnainmaa, Keskuskauppakamari, puh. 050 356 1183

Jaa linkki Tulosta